Welches Traineeprogramm: Gehalt und mehr

Traineeprogramm ist nicht gleich Traineeprogramm. Worauf Sie neben Gehalt und Aufstiegschancen bei der Wahl Ihres Traineeprogramms achten sollten.

Jeder Trainee sollte genug Zeit für eine qualifizierte Einarbeitung haben. Bestenfalls stellt ein Unternehmen seinem Trainee einen Mentor zur Seite. Zudem ist es wichtig, dass die praktischen Tätigkeiten, das sogenannte Training on-the-Job, durch sinnvolle Massnahmen off-the-Job, mit Workshops oder Seminaren, ergänzt werden.

Für welches Traineeprogramm Sie sich entscheiden, sollte nicht nur vom Gehalt abhängen. Es ist ratsam, auf Einarbeitung und Ausbildung im Unternehmen sowie auf Ihre Karriereperspektiven zu achten.

Das Trainee-Gehalt

Wie viel ein Trainee verdient, ist grundsätzlich immer von der Branche abhängig, in der das Unternehmen aufgestellt ist. In Branchen, in denen die Unternehmen unter hohem Preisdruck stehen – etwa im Handel – fallen die Einstiegssaläre in der Regel niedriger aus. Der Grund: Viele Bewerber kämpfen um wenige offene Stellen. Mehr über das Jahresgehalt eines Trainees lesen Sie hier.

Mehrere Auswahlkriterien heranziehen

Wer die Unterschiede zwischen verschiedenen Branchen und zwischen allgemeinen und fachspezifischen Traineeprogrammen nicht berücksichtigt, geht unter Umständen mit falschen Erwartungen in den neuen Job. Wer Enttäuschungen vermeiden will, sollte deshalb beim Traineeprogramm genau hinsehen und eine ganze Reihe von Kriterien zur Bewertung heranziehen. Dazu zählen die eigene Ausgangsposition, die Branche, Weiterbildungsmöglichkeiten und insbesondere die Karriereperspektiven im Unternehmen.