Firmenprofil
Hays (Schweiz) AG
Für jede Position der passende Kopf
Die UBS tut es, Credit Suisse tut es und Novartis tut es auch: Die Drei stehen beispielhaft für die lange Liste der Top-Unternehmen, die bei der Besetzung von Spezialisten-Positionen auf die Dienste der Hays AG zurückgreifen. Das global agierende Unternehmen mit Niederlassungen in Zürich, Genf und Basel ist auf die Rekrutierung von Experten aus den Bereichen IT, Engineering, Finance, Life Sciences, Construction & Property, Legal, und Retail spezialisiert. Der Schweizer Markt für Personaldienstleistungen, insbesondere im hoch qualifizierten Segment, boomt derzeit wie kaum ein anderer. Daher plant Hays in den kommenden Monaten seinen Vertrieb deutlich zu verstärken – ideale Einstiegsbedingungen für Berufseinsteiger mit Verkaufstalent und Interesse am Thema Personal-Recruiting, die über eine höhere Fachausbildung oder einen Hochschulabschluss verfügen.
Personalrekrutierung auf Top-Niveau
Hays platziert Spezialisten sowohl für zeitlich begrenzte Projekte als auch Spezialisten zur Festanstellung bei den Kunden. „Wer bei uns als Vertriebsmitarbeiter tätig ist, hat es mit einer besonders anspruchsvollen Form der Personaldienstleistung zu tun – auf Kunden- wie auf der Kandidatenseite“, betont Marc Lutz, Direktor der Hays (Schweiz) AG. Damit die Hays-Mitarbeiter beiden Seiten auf Augenhöhe begegnen, beschäftigt das Unternehmen fast ausschliesslich Hochschulabsolventen, vorzugsweise mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund. Auch Bachelors sind willkommen, sofern sie das erforderliche souveräne Auftreten mitbringen. Lutz: „Wir haben den Anspruch, für jede Position den exakt passenden Experten zu finden, dafür braucht es viel Einfühlungsvermögen seitens des betreuenden Vertriebsmitarbeiters.“
Dynamisches Umfeld und leistungsorientierte Bezahlung
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse des Gegenübers zählen zu den zentralen Anforderungen, die Hays an seine Mitarbeiter stellt. Auch eine gewisse Stressresistenz kann nicht schaden, denn nicht selten steht hinter der Anfrage von Kunden ein akuter Engpass und dann heisst es schnellstmöglich einen geeigneten Bewerber zu präsentieren. Dafür starten Berufseinsteiger in einem Umfeld, in dem sie viel bewegen können und ihren Einsatz durch eine leistungsorientierte Bezahlung entsprechend vergütet bekommen. Der Fokus der Vertriebstätigkeit liegt bei Hays im deutschsprachigen Raum und in der französischsprachigen Schweiz. Aber auch wer international arbeiten möchte, hat dazu die Möglichkeit: In den drei Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz betreuen über 1300 Mitarbeiter mehr als 800 vor allem internationale Unternehmen aus allen Branchen. Mit über 200.000 Spezialisten, darunter mehr als zwei Drittel Akademiker, verfügt das Rekrutierungsunternehmen über den grössten Expertenpool in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Insgesamt beschäftigt Hays über 7.900 Mitarbeiter in 245Niederlassungen in 33 Ländern. Im Geschäftsjahr 2011/2012 erwirtschaftete das Unternehmen weltweit einen Umsatz von über 5,45 Milliarden Franken.
Gute Aufstiegschancen für Nachwuchskräfte
Wer das Recruiting-Verfahren mit Telefoninterview und persönlichen Gesprächen erfolgreich gemeistert hat, beginnt seine Karriere mit einer vierwöchigen Einarbeitung im zentralen Trainingscenter in Mannheim. Neueinsteigern steht in den ersten sechs Monaten zudem ein persönlicher Mentor zur Seite. Zur Unternehmensphilosophie von Hays gehört es, Führungspositionen möglichst mit Mitarbeitern aus dem eigenen Unternehmen zu besetzen. Talentierte Nachwuchskräfte können nach ein bis zwei Jahren beim Aufbau neuer Standorte oder bei der Entwicklung neuer Geschäftsbereiche mitwirken.
Nähere Informationen zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bietet unsere Karriereseite hayscareer.net.
Recruitingbroschüre (PDF)
