Welches Traineeprogramm: Gehalt und mehr

Jeder Trainee sollte genug Zeit für eine qualifizierte Einarbeitung haben. In der Regel stellt ein Unternehmen seinem Trainee einen Mentor zur Seite. Zudem ist es wichtig, dass die praktischen Tätigkeiten, das sogenannte Training on-the-Job, durch sinnvolle Massnahmen off-the-Job, also durch Workshops oder Seminaren, ergänzt werden. Für welches Traineeprogramm Du Dich entscheidest, sollte nicht nur vom Gehalt abhängen. Es ist ratsam, auf Einarbeitung und Ausbildung im Unternehmen sowie auf Deine Karriereperspektiven zu achten.

Wie viel ein Trainee verdient, ist grundsätzlich immer von der Branche abhängig, in der das Unternehmen aufgestellt ist. In Branchen, in denen die Unternehmen unter hohem Preisdruck stehen – etwa im Handel – fallen die Einstiegssaläre in der Regel niedriger aus. Der Grund: Viele Bewerber kämpfen um wenige offene Stellen. Erfahre hier mehr über das Jahresgehalt eines Trainees.

Mehrere Auswahlkriterien heranziehen

Wer die Unterschiede zwischen verschiedenen Branchen und zwischen allgemeinen und fachspezifischen Traineeprogrammen nicht berücksichtigt, geht unter Umständen mit falschen Erwartungen in den neuen Job. Wer Enttäuschungen vermeiden will, sollte deshalb beim Traineeprogramm genau hinsehen und eine ganze Reihe von Kriterien zur Bewertung heranziehen. Dazu zählen die eigene Ausgangsposition, die Branche, Weiterbildungsmöglichkeiten und insbesondere die Karriereperspektiven im Unternehmen.