Das Traineeprogramm: Einstieg mit Einblick

Das klassische Traineeprogramm, auch Traineeship genannt, ist besonders dann zu empfehlen, wenn Du noch keine feste Vorstellung von Deiner zukünftigen Position hast und Dich im Unternehmen Schritt für Schritt einfinden möchtest. Als Trainee durchläufst Du in 12 bis 24 Monaten verschiedene Abteilungen, bekommst Einblicke in Arbeitsabläufe und lernst die Unternehmensphilosophie und -struktur kennen.

Durch die Arbeit in verschiedenen Abteilungen und mit unterschiedlichen Kollegen kannst Du während des Traineeprogramms eigene Fähigkeiten erkennen und vertiefen. So kannst Du Dir leichter darüber klar werden, in welchem Unternehmensbereich Du Karriere machen möchtest. Zudem wird Dir ein Mentor zur Seite gestellt und die meisten Traineeprogramme beinhalten Schulungen und Workshoptage.

Traineeprogramm: Klassisch oder fachlich orientiert

Mittlerweile gibt es in allen Branchen ein grosses Stellenangebot zum Thema Trainees. Waren es zu Beginn überwiegend grosse Unternehmen, die dies anboten, so sind es nun auch mittelständische Firmen. Neben dem klassischen Traineeprogramm gibt es das Traineeprogramm für Fachtrainees, bei dem bereits zum Einstellungszeitpunkt feststeht, in welchem Unternehmensbereich Du als Fachkraft eingesetzt wirst. Eine Rotation durch das Unternehmen ist dann meist nicht vorgesehen.

Traditionell sind die Anbieter von Traineeprogrammen grössere Banken, die mit diesem Angebot ihren Führungsnachwuchs für das Firmen- und Privatkundengeschäft sowie für das Investmentbanking ausbilden. Neben den Grossbanken bieten auch Versicherungen, Dienstleistungsunternehmen und Firmen aus der Konsumgüterbranche Traineeprogramme an. Vor allem Wirtschaftsabsolventen, Ingenieure und IT-Fachleute steigen häufig mit einem Traineeprogramm in den Job ein.

Grosse Unterschiede bei Trainee-Salären

Bei der Höhe des Salärs kommt es auf Deine Qualifikationen an. Auch die Art des Abschlusses und Deine zusätzlichen Fähigkeiten haben einen positiven Einfluss. Zudem spielt die Branche eine Rolle. In Branchen, in denen die Unternehmen unter hohem Preisdruck stehen – etwa im Handel – fallen die Einstiegssaläre in der Regel niedriger aus. Die Unternehmensgrösse ist ebenfalls ausschlaggebend.

In kleineren und mittleren Unternehmen sind die Einstiegssaläre eher niedriger, dafür ist die Anzahl der Bewerber kleiner – die Chance auf eine Anstellung als Trainee also höher. Dein Salär als Trainee liegt in der Regel leicht unterhalb des Erstlohns von Hochschulabsolventen. Es kann zwischen 40'000 und 80'000 Franken pro Jahr liegen, bei mittelständischen und kleinen Konzernen eher im unteren Segment dieser Spanne.

Vor der Auswahl sorgfältig prüfen

Vor der Wahl eines Traineeprogramms solltest Du genau prüfen, welche Inhalte das Programm bei Deinem Wunscharbeitgeber umfasst. Nicht jeder Arbeitgeber definiert den Begriff "Traineeprogramm" gleich. Als Bewerber solltest Du deshalb gleich zu Anfang entscheiden, für welche Branche Du Dich interessierst und ob Dir eher ein allgemeines oder ein fachspezifisches Traineeprogramm liegt.