Diese Datenschutzbestimmungen bezüglich des Talentboards ergänzen die Allgemeinen Datenschutzbestimmungen von Staufenbiel Institut.

Das Talentboard ist ein von Staufenbiel Institut bereitgestelltes Active Sourcing Tool und dient Unternehmen zur Suche von Studenten, Absolventen und Young Professionals. Über das Talentboard können Unternehmen schnell und passgenau Kandidaten innerhalb der Studentendatenbank von Staufenbiel Institut suchen, Anfragen zu deren CVs sowie Einladungen an die Kandidaten senden. Die Nutzung und der Zugriff auf das Talentboard erfolgt ausschließlich über eigens dafür autorisierte Mitarbeiter des jeweiligen Unternehmens (sogenannte „Recruiter“). Recruiter müssen durch das Unternehmen autorisiert und entsprechend auf talentboard.ch registriert sein. Die Freischaltung erfolgt innerhalb von 8 Stunden nach einer Prüfung durch Staufenbiel Institut.

Alle von einem Unternehmen im Talentboard angelegten Informationen und Inhalte können, auch wenn sie nicht durch den Recruiter explizit übernommen wurden, durch alle vom Unternehmen eingesetzten Recruiter im Talentboard dauerhaft eingesehen, bearbeitet und zur Personalsuche verwendet werden. Verliert ein Recruiter seinen Zugang zum Talentboard des Unternehmens (z.B. auf Veranlassung des Unternehmens wegen seines Ausscheidens aus dem Unternehmen) oder beendet er den Zugang selbst, so werden die Informationen, die direkt mit dem Recruiter in Verbindung stehen (z.B. persönliche Nachrichten im Message Center), gelöscht. Auch die in Verbindung mit dem Recruiter-Profil stehenden persönlichen Daten wie Profilbild, Zugangsdaten etc. werden auf Veranlassung des Unternehmens oder des Recruiters selbst durch Staufenbiel Institut gelöscht. Unternehmensbezogene Informationen (z.B. CV-Anfragen und Einladungen) bleiben jedoch erhalten und können auf Wunsch auf einen bestehenden Recruiter desselben Unternehmens überschrieben werden. Bei einer CV-Anfrage oder einer Einladung werden immer der Name des Recruiters, falls hinterlegt auch ein Bild des Recruiters und der Name und das Logo des Unternehmens übermittelt. Die Eingabe einer Nachricht steht zusätzlich als Option bereit.

Löscht der Recruiter im Talentboard Inhalte oder zieht er CV-Anfragen oder Einladungen zurück, so werden die entsprechenden Inhalte nicht mehr im Talentboard angezeigt.

Staufenbiel Institut behält sich vor, bei rassistischem oder diskriminierendem Verhalten eine sofortige Sperrung des Recruiter-Profils zu veranlassen. Ebenso behält sich Staufenbiel Institut das Recht einer sofortigen Sperrung vor, sollten Lizenz- oder Nutzungsgebühren nicht oder nur teilweise bezahlt sein.

Staufenbiel Institut als Betreiber von talentboard.ch ist ebenfalls nicht für die Inhalte der Rückmeldungen (Freischaltung von CV, Antworten auf Einladungen etc.) der Studenten verantwortlich und haftbar zu machen.