Auf einen Blick
LIDL stellt sich vor
Lidl Schweiz - Jobvideo Regionalleiter (DE)
Lidl Schweiz - Jobvideo Trainee bei Lidl Schweiz (DE)
Mitarbeiter Spot - C. Milz (DE)
- Weinfelden
- Karrierewebsite
- staufenbiel.ch/lidl
Lidl Schweiz
Auf einen Blick
Über uns
Die Anfänge von Lidl reichen bis in die 30er Jahre zurück, als das Unternehmen in Deutschland als Lebensmittel-Sortimentsgrosshandlung gegründet wurde. Als Teil einer Unternehmensgruppe ist Lidl heute mit europaweit über 9’000 Filialen in mehr als 25 europäischen Ländern aktiv. Nach dem erfolgreichem Markteintritt in der Schweiz im Jahr 2009, beschäftigen wir uns derzeit mit dem Ausbau unseres Filialnetzes in allen drei Landesteilen.
Angebot
Um unseren Kunden stets hohe Qualität zu günstigen Preisen anzubieten, halten wir die Dinge so einfach wie möglich. Unsere Devise: Klare Strukturen, einfache Prozesse, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Damit schaffen wir die Voraussetzungen für unseren Erfolg. In unserer täglichen Arbeit orientieren wir uns an festen Werten: Respekt und Fairness bestimmen unser Handeln. Unser Sortiment umfasst ca. 1’800 Artikel des täglichen Bedarfs. Rund ein Drittel des Sortiments sind Schweizer Produkte. Es wird durch eine qualitativ hochwertige, frische Obst-, Gemüse- und Brotauswahl im Offenverkauf sowie Milchprodukte ergänzt. Unsere wöchentlichen Aktionen mit ausgewählten Non-Food und Elektronik-Artikeln runden unser Sortiment ab.
Lidl als Arbeitgeber
Mit welchem Studienhintergrund du auch bei uns einsteigst – als Hochschulabsolvent übernimmst du von Anfang an Verantwortung und arbeitest selbständig an eigenen Projekten. Du profitierst von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Positionen ausschliesslich intern besetzen, gehörst du als Trainee oder Direkteinsteiger zu unseren Führungskräften von morgen.
Einstieg als Trainee: Bei Lidl Schweiz steht für Hochschulabsolventen ein 24-monatiges Traineeprogramm bereit, welches dich in drei Schritten zum Ziel führt. In einer ersten Phase lernst du unser operatives Geschäft in den Filialen kennen. In Phase zwei wirst du in bis zu drei verschiedene Bereiche an unserem Hauptsitz eingearbeitet. Du übernimmst erste Teilprojekte und unterstützt uns im Tagesgeschäft. Die dritte und letzte Phase dient der Vertiefung. Du vertiefst dein Wissen in einem Schwerpunktbereich, dies entweder an unserem internationalen Hauptsitz oder in einer unserer Landesgesellschaften in Europa.
Einstieg als Trainee zum Regionalleiter: Nach einem intensiven 10-monatigen Traineeprogramm übernehmen Sie im Vertrieb als Regionalleiter die unternehmerische Gesamtverantwortung für 3-5 Filialen und bis zu 80 Mitarbeitende.
Direkteinstieg: Nach einer umfassenden Einarbeitung übernimmst du als Direkteinsteiger umgehend die Verantwortung für einen eigenen Aufgabenbereich. Ein Direkteinstieg ist in den Bereichen Immobilien, Expansion, Einkauf und Logistik möglich.
Wir suchen
Fachrichtungen:
Ingenieurwissenschaften, Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften (BWL/VWL), Betriebswirtschaftslehre, Angewandte Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsprüfung/Steuern
Anforderungen:
Bachelor, Diplom (Fachhochschule), Diplom (Universität), Master, MBA
Bewerbungsformen:
Per Online-Bewerbungsformular
Auswahlverfahren:
Gruppenauswahlverfahren (AC), Interview mit Fachabteilung, Interview mit Fach- und Personalabteilung, Telefoninterview
Wir bieten
Funktionen:
Vertrieb, Einkauf, Beschaffung, Materialwirtschaft, Finance & Controlling, IT-Berufe, Personal, Projektmanagement
Einstiegsarten:
Direkteinstieg, Traineeprogramm, Praktikum
Facts & Figures
Umsatz Schweiz:
-
Umsatz weltweit:
-
Mitarbeiter Schweiz:
rund 3'000
Mitarbeiter weltweit:
rund 200'000
Standorte Schweiz:
über 100 Filialen
Standorte weltweit:
rund 10'000
5
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Sévaz
27.09.2017
Umkreis ganze Schweiz
27.09.2017
Weinfelden
27.09.2017
Weinfelden
06.09.2017
Hauptsitz Weinfelden
14.08.2017
Arbeitgeber-Check
Unabhängig recherchiert: Infos zu Gehalt, Trainee, Karriere & Co
Der Arbeitgeber-Check zu LIDL
Überblick
Was steckt hinter LIDL?
Überblick
Lidl wurde in den 30er Jahren in Deutschland als Lebensmittel-Sortimentsgrosshandlung gegründet. Nach der Eröffnung der ersten Lidl-Filialen rund um Ludwigshafen in den 70er Jahren, der Expansion innerhalb Deutschlands bis in die späten 80er Jahre und dem internationalen Engagement seit Beginn der 90er Jahre bestehen heute rund 10’000 Filialen in mehr als 25 europäischen Ländern.
Lidl Schweiz wurde Ende 2003 gegründet und eröffnete am 19. März 2009 die ersten Filialen. Heute betreibt Lidl in der Schweiz zwei Warenverteilzentren, eines in Weinfelden (TG), das andere in Sévaz (FR). Diese bedienen über 110 Filialen in der ganzen Schweiz, weitere Filialeröffnungen sind in den nächsten Jahren geplant. Das Unternehmen beschäftigt heute bereits über 3’000 Mitarbeitende.
Überblick / Unternehmen in Zahlen:
- Hauptsitz: Weinfelden, Regionalgesellschaften in Weinfelden und Sévaz, mehr als 110 Filialen in der Schweiz, über 10‘000 in mehr als 25 europäischen Ländern
- CEO Lidl Schweiz: Georg Kröll
- Mitarbeiter: über 3‘000 in der Schweiz, über 260‘000 weltweit
- Gründung: 2003, erste Filialeröffnungen 2009 / 1973(Deutschland)
Stärken & Schwächen
Womit punktet LIDL?
Stärken & Schwächen
Stärken
Grosses Wachstum und Investitionen des Konzerns innerhalb des Schweizer Markts
Schwächen
In der Schweiz noch geringere Filialanzahl im Vergleich zur Konkurrenz
Absolventenbedarf
Wie ist der Absolventenbedarf bei LIDL?
Absolventenbedarf
Egal mit welchem Studienhintergrund Hochschulabsolventen bei Lidl einsteigen – sie übernehmen von Anfang an Verantwortung und arbeiten selbständig an eigenen Projekten. Sie profitieren von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Nach einer umfassenden Einarbeitung übernehmen Direkteinsteiger umgehend die Verantwortung für einen eigenen Aufgabenbereich. Ein Direkteinstieg ist zum Beispiel in den Bereichen Immobilien, Expansion, Einkauf und Logistik möglich. Da Lidl weiterführende Positionen wenn immer möglich intern besetzt, gehören Trainees und Direkteinsteiger zu den Führungskräften von morgen.
Bewerbung
Wie bewirbt man sich bei LIDL?
Bewerbung
Lidl Schweiz schreibt offene Stellen tagesaktuell auf der eigenen Karriereseite aus. Im Karriere-Portal des Unternehmens können sich Bewerber mit ihren Daten registrieren und dann ihr Anschreiben und Lebenslauf hochladen (idealerweise als PDF, nicht grösser als 4 MB). Auch Arbeits- und Hochschulzeugnisse sowie weitere Referenzen können dort einzeln hochgeladen werden. Überzeugen die Bewerbungsunterlagen, erfolgt die erste Auswahl – je nach Stelle ein Online-Assessment, Telefon- / Videointerview oder erstes Gespräch. Überzeugt der Bewerber folgt die finale Entscheidung beim Auswahltag, Schnuppertag und/oder Zweitgespräch.
Anforderungen
Was muss man bei LIDL mitbringen?
Anforderungen
Muss
Sehr gute Deutschkenntnisse (B2/C1), Einsatzbereitschaft
Plus
Französisch- oder Italienischkenntnisse, je nach Einsatzgebiet
Vorstellungsgespräch
Wie überzeugt man bei LIDL?
Vorstellungsgespräch
Das gegenseitige Kennenlernen steht bei Lidl Schweiz im Zentrum der Vorstellungsgespräche. Der Kandidat lernt das Unternehmen und seine künftigen Vorgesetzten kennen, das Unternehmen erfährt alles über die Eignung und Motivation des Kandidaten. Detailliert werden vor allem die spätere Aufgabe und der Fachbereich erläutert, auch Anstellungsbedingungen und andere administrative Themen sind Inhalte der Vorstellungsgespräche.
Jobprofile
Wer arbeitet bei LIDL?
Jobprofile
Offene Stellen für Hochschulabsolventen bietet Lidl in der Schweiz an diversen Standorten: Am Hauptsitz in Weinfelden oder in den Regionalgesellschaften in Weinfelden und Sévaz. Regionalleiter sind schweizweit in der jeweils zugeordneten Region tätig.
Am Hauptsitz und in den Regionalgesellschaften werden Hochschulabsolvent/-innen in verschiedenen Bereichen wie Personal, Verwaltung, Einkauf, Zentralbereiche sowie Vertrieb/Logistik eingestellt.
Für Hochschulabsolventen besonders attraktiv: die Traineeprogramme
Praktikum
Wie sieht ein Praktikum bei LIDL aus?
Praktikum
Für Studierende bietet Lidl vor allem am Hauptsitz in Weinfelden Praktika an. Offene Praktikumsplätze werden auf der Unternehmensseite ausgeschrieben. Idealerweise dauert ein Praktikum drei bis sechs Monate. Lukrativ für die Studenten, denn neben den attraktiven Gehalt bietet Lidl bei entsprechender Leistung die Chance, sich für eine Weiterbeschäftigung nach Studienabschluss zu empfehlen.
Trainee
Was macht ein Trainee bei LIDL?
Trainee
Insgesamt sieben unterschiedliche Traineeprogramme bietet Lidl Schweiz für Hochschulabsolventen an:
- Regionalleiter
- Personal
- Immobilien und Supply Chain Management
- Finanzen / Rechnungswesen / Controlling
- Junior Project Manager IT und Systeme
- Lagerlogistik sowie Warenmanagement.
Einerseits gibt es das Traineeprogramm zum Regionalleiter, bei dem nach Abschluss des Programms die Verantwortung für bis zu fünf Filialen mit bis zu 100 Mitarbeitenden übernommen wird.Regionalleiter sind für die Einstellung, Schulung und Entwicklung der Mitarbeitenden in der Region sowie auch für Filialneueröffnungen zuständig. Planung, Umsetzung, Organisation, Kontrolle und Berichtswesen innerhalb der Region fällt ebenfalls in das Jobprofil des Regionalleiters.
Andererseits bestehen klassische Traineeprogramme in den Bereichen Personal, Immobilien und Supply Chain Management, Finanzen / Rechnungswesen / Controlling, IT/Systeme, Lagerlogistik sowie Warenmanagement. In den 18-monatigen Programmen durchlaufen Trainees drei Phasen. In der Basisphase „Vertrieb“ lernen sie das operative Geschäft in den Filialen und im Lager kennen. In der Aufbauphase arbeiten sie sich intensiv in drei Teilbereiche ihrer Abteilung ein. Dabei übernehmen die Trainees die ersten Teilprojekte und unterstützen Lidl Schweiz im Tagesgeschäft. In der Vertiefungsphase erweitern sie ihr Wissen im Zielfachbereich, in dem sie anschliessend unbefristet übernommen werden.
Weiterbildung
Wie wird man bei LIDL gefördert?
Weiterbildung
Lidl setzt bei den Führungskräften auf den eigenen Nachwuchs – weiterführende Positionen werden wenn immer möglich intern vergeben. Bei entsprechendem Einsatz können Trainees oder Direkteinsteiger die Karriereleiter erklimmen. Wer während der Arbeit merkt, dass ihm andere Aufgaben mehr liegen, kann sich auch auf horizontaler Ebene entwickeln und innerhalb des Unternehmens den Bereich oder die Position wechseln. Wer seine Sprachkenntnisse erweitern oder internationale Erfahrungen sammeln will, kann nach individueller Absprache einen Sprachaufenthalt oder Schulungen im Ausland besuchen. Lidl ermöglicht bei entsprechendem Interesse und Leistung auch die Möglichkeit einer internationalen Job Rotation. Weiterbildungen und Schulungen werden nach Absprache mit dem Vorgesetzten unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Wie arbeitet man bei LIDL?
Arbeitsbedingungen
Ruf als Arbeitgeber
Lidl grenzt sich in der Schweiz bewusst vom Image des deutschen Discounters ab. Auch als Arbeitgeber ist Lidl in der Schweiz darauf bedacht als eigenständig, authentisch und schweizerisch wahrgenommen zu werden.
Unternehmenskultur
Das Unternehmen bietet Förderung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wer gerne etwas leistet, kann Karriere machen. Seit März 2016 wird bei Lidl Schweiz konsequent geduzt – vom Lernenden bis zur Geschäftsleitung. Das Unternehmen verspricht sich davon nach eigenen Angaben eine persönlichere Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams sind nach Unternehmensangaben homogen zusammengesetzt, es wird Wert auf das Miteinander gelegt.
Aufgaben
Einsatzbereitschaft ist wichtig und gerade zu Beginn eines Traineeprogramms ist auch anpacken gefragt. Entsprechenden Ehrgeiz und Qualifikation vorausgesetzt, bestehen dank der Expansion des Unternehmens in der Schweiz und Europa tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt
Was verdient man bei LIDL?
Gehalt
Lidl zahlt nach eigenen Angaben ein überdurchschnittlich hohes Einstiegsgehalt. Zusätzlich zum Gehalt bietet Lidl fünf Wochen Ferien im Jahr und eine hervorragende berufliche Vorsorge: jeder Lohnfranken ist versichert – ganz ohne Koordinationsabzug. Für seine Mitarbeiter bietet Lidl auch attraktive Krankentaggeld-, Unfallversicherung- und Krankenversicherungsmodelle an.
Fazit des Redakteurs
Wer nach dem Studium Lust hat, anzupacken und etwas zu bewegen, dem winken bei Lidl Schweiz Aufstiegschancen. Führungspositionen werden wenn immer möglich intern vergeben, als Berufseinsteiger bist du so die Führungskraft von morgen.
Matthias Nedoklan
Karriere-Special
Ein Thema, alle Fakten
Ein Thema, alle Fakten
17. May 2017
Lidl Schweiz - Einstieg als Trainee
Lidl Schweiz verfügt mit einem modernen Filialnetz von über 110 Läden über eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt. Die Expansion in der Schweiz wird seit dem Markteintritt 2009 kontinuierlich fortgesetzt. Bei Lidl erwarten dich spannende Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten im dynamischen Umfeld des Detailhandels.
LIDL SCHWEIZ
Mit welchem Studienhintergrund du auch bei uns einsteigst – als HochschulabsolventIn übernimmst du von Anfang an Verantwortung und arbeitest selbständig an eigenen Projekten. Du profitieren von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Positionen ausschliesslich intern besetzen, gehörst du als Trainee oder Direkteinsteiger zu unseren Führungskräften von morgen.
Einstieg als Trainee zum Regionalleiter
Nach einem intensiven 10-monatigen Traineeprogramm übernimmst du im Vertrieb als Regionalleiter die unternehmerische Gesamtverantwortung für 3 – 5 Filialen und bis zu 100 Mitarbeitende.
Einstieg als TraineeBei Lidl Schweiz steht für HochschulabsolventInnen ein 18-monatiges Traineeprogramm bereit, welches dich in drei Schritten zum Ziel führt. In einer ersten Phase lernst du unser operatives Geschäft in den Filialen kennen. In Phase zwei wirst du in bis zu drei verschiedene Bereiche an unserem Hauptsitz eingearbeitet. Du übernimmst erste Teilprojekte und unterstützt uns im Tagesgeschäft. Die dritte und letzte Phase dient der Vertiefung. Du vertiefst dein Wissen in einem Schwerpunktbereich.
DirekteinstiegNach einer umfassenden Einarbeitung übernimmst du als Direkteinsteiger umgehend die Verantwortung für einen eigenen Aufgabenbereich.
Lidl Schweiz
Dunantstrasse 14
Telefon: 071 627 80 00
E-Mail: bewerbung@lidl.ch
Website: www.lidl.ch/jobs
Bewerbungen: per Online-Bewerbungsformular
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Kongress / Jobmesse
Absolventenmesse Schweiz
02.11.2017
Event Details
Zürich
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Kongress / Jobmesse
Absolventenmesse Schweiz
Die together ag durfte auf Anfrage des Competitor Meetings – ein regelmässiges Meeting der Campus Recruiting Verantwortlichen der grössten Schweizer Arbeitgeber für HochschulabsolventInnen – Ende Juni 2015 das Konzept einer Absolventenmesse Schweiz 2016 vor rund 30 UnternehmensvertreterInnen präsentieren. Aufgrund der positiven Erfahrungen, der partnerschaftlichen Zusammenarbeit und dem besseren Preis-Leistungsverhältnis hat sich eine klare Mehrheit der Unternehmen entschieden, die Absolventenmesse Schweiz gemeinsam mit der together ag zu realisieren.
Informationen des Veranstalters.
Kongress / Jobmesse
Absolventenmesse Basel
09.11.2017
Event Details
Basel
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Kongress / Jobmesse
Absolventenmesse Basel
Nach drei erfolgreichen Durchführungen ist die Absolventenmesse Basel bei Studierenden und Unternehmen fest etabliert. Unternehmen mit Interesse an motivierten Studierenden von Fachhochschulen und Universitäten aus der Grenzregion Basel haben die Möglichkeit, sich anhand verschiedener Teilnahme-Möglichkeiten an der Messe und crossmedialen Marketing-Möglichkeiten rund um die Messe als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren.
Informationen des Veranstalters.
Seminar / Workshop
HSG Consumer Goods and Retail Days
14.11.2017
Event Details
Seminar / Workshop
HSG Consumer Goods and Retail Days
Wir laden Sie herzlich zu den HSG Consumer Goods and Retail Days am 13. und 14. November 2017 ein. Hier bietet sich Ihnen die Gelegenheit, top ausgebildete Talente persönlich näher kennenzulernen und Ihre passenden Nachwuchskräfte zu finden. Begeistern Sie die Studierenden für sich als Arbeitgeber und zeigen Sie die attraktiven Möglichkeiten in der Konsumgüter- und Retailbranche auf. Wissensdurst, Leistungsfähigkeit und Engagement zeichnen unsere Talente aus. Profitieren Sie als Arbeitgeber von dieser Kombination.
Informationen des Veranstalters.
Seminar / Workshop
Women's Contact Day
27.11.2017
Event Details
Seminar / Workshop
Women's Contact Day
Am Women’s Contact-Day haben Studentinnen und Absolventinnen von Schweizer Hochschulen in einem exklusiven Rahmen die Gelegenheit, in einer sehr ungezwungenen Atmosphäre mit hochkarätigen Vertreterinnen von fortschrittlichen Arbeitgebern zu diskutieren.
(Informationen des Veranstalters)
Seminar / Workshop
Forum carrières GSEM
28.11.2017
Event Details
Genf
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Seminar / Workshop
Forum carrières GSEM
Participez au deuxième Forum carrières GSEM de l’Université de Genève du 20 au 28 novembre 2017. Rencontrez les étudiants de la Geneva School of Economics and Management à cette occasion et faites connaître votre entreprise et ses métiers.
(Informationen des Veranstalters)
Seminar / Workshop
Retail-Day
30.11.2017
Event Details
Kloten
0
Seminar / Workshop
Retail-Day
Am Donnerstag, 30. November 2017, findet der Retail-Day im Priora Center in Zürich-Kloten bereits zum sechsten Mal statt. Unternehmen aus der Retail-Branche mit Interesse an motivierten Studierenden haben die Möglichkeit, sich mit Workshops und am get-together als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Überzeuge dich selber und lerne am Retail-Day die führenden Unternehmen persönlich kennen.
Informationen des Veranstalters.
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